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社員のヤル気を育てていきたい。
新入社員は全て入社後2年間さまざまなセクションを体験し、商品知識の習得、顧客との対応を中心とした受付業務・セールス活動の段階を経て実務に就きます。そのほかにもコンサルタントを招いたり、メーカーの商品教育へ社員を派遣し周辺技術や最新情報の吸収に努め、卸団地、商工会議所、青年会議所などの実施機関へ参加など、社の内外を通して教育活動を積極的に行なっています。
会社の将来を決定するのは社員一人一人のヤル気。社員の自主性を大切にすることがより良いチームワークに結実します。
同時にヤル気のある社員を正しく評価することにも真剣に取り組んでいます。それが若い社員が自分の意見をドシドシ言える風通しの良い社風を生みました。
いま、三河の地の利とエネルギッシュな人材を得て未来ヘ確かな手応えを感じています。 |